随着直播在各行业的流行，小米雷军、格力董明珠、携程梁建章、联想刘军等高管纷纷开始代言自己的产品。

今年618购物节期间，小米于6月1日至6月18日开始在抖音上销售​​产品。 这是雷军第一次亲自直播卖产品。

雷军说，“我是被销售部门强迫加入抖音的，但他本人并不擅长直播带货。” 上线前，他准备了一堆备忘单，并开玩笑说：“出了问题就笑吧。” ”。

雷军抖音直播截图

据36氪观察，雷军两个半小时的直播最高观看人数超过180万，期间还多次登顶该网站直播时长榜。 据小米数据显示，雷军抖音首发不到2小时，支付金额突破1亿元，最终金额突破2亿元。

直播间中，小米联合创始人林斌、小米生态链公司春米科技创始人杨华也频频在直播间打赏，位列雷军首秀银狼秀贡献者前五名。 。

雷军对于饥饿营销还是深有体会的。 本次直播期间，小米发布了5000台小米10尊享纪念版，很快就被抢购一空。 雷军退出直播间之前，人气就下降了。 为了刺激销量，小米补货了部分机型，但最终部分配色和容量机型并没有售完。

本次直播期间，小米还发布了十周年新发布的10款透明电视，也很快被抢购一空。

开播前，雷军还宣布了两项重要决定。 一是小米将踏上“重启创业”之旅。 王翔、周受资、张峰、卢伟冰四位集团高管成为小米合伙人，并启动新十年创业者计划。 其次，小米未来十年的核心战略将升级为“手机X AIoT”。

雷军在致全体员工的信中指出，AIoT业务要成为手机业务的催化剂和助燃剂，渗透更多场景，赢得更多用户，获得海量流量和数据，成为小米商业模式的护城河。 雷军还表示，未来，小米将继续坚守永远不变的“三铁法则”，即：技术第一、性价比第一、做最酷的产品。

以下为小米8月16日致全体员工的信：

尊敬的小米同学：

8月16日是小米手机九周年纪念日，也是MIUI十周年纪念日。 在这个特殊的日子里，我向大家宣布小米新十年的几件大事。

首先，未来十年，小米的核心战略将升级为“手机X AIoT”。

小米梦想的出发点是“做世界上最好的手机，半价卖，让每个人都用得起”。

过去十年，智能手机一直是小米最重要的核心业务。 在可预见的未来，智能手机仍将是最强大的个人移动计算中心、陪伴用户时间最长、交互最频繁的控制中心，也是市场规模最大的电子设备。 智能手机是直接关系到我们业务成败的核心业务，是我们业务模式持续建立的基石。

因此，全体小米人必须拿出无畏的勇气和必胜的决心，坚决攻克智能手机主战场。 同时，AIoT业务将围绕手机核心业务构建智慧生活，充当小米价值的放大器。

在当前智能互联进一步融合的时代，“手机X AIoT”的核心战略将更加注重乘数效应。 手机核心业务与AIoT生态布局不再只是简单的相加，也不再是简单的并列关系，而是一个能够引发质量和能量转化的方程式。 AIoT业务必须成为手机业务的催化剂和助燃剂，渗透更多场景，赢得更多用户，获得海量流量和数据，成为小米商业模式的护城河，真正让世界上每个人都享受到智能手机带来的美好。技术。 生活，让小米真正成为未来生活方式的引领者。

第二，未来十年，我们永远不会改变“三大铁律”。

从一碗小米粥到最年轻的世界500强企业，我们创造了一个又一个奇迹。 新十年伊始，当今世界充满不确定性。 我们正走在竞争最激烈的轨道上，我们还有很多问题需要解决。 未来我们将如何走？

五天前，我在小米十周年公开演讲中提到——未来，我们要继续坚守小米永远不变的“三铁律”，即：技术第一、性价比第一、做精品最酷的产品。

我们坚信，无论时空如何变迁，技术创新是我们不变的追求，是始终保持竞争力的前提； 成本效益是永远不会过时的商业模式，而其背后的效率则是经济周期中生存的法宝； 制造最酷的产品这是小米工程文化的一部分。 “三大铁律”是小米保持高质量发展的保障，也是我们面向下一个十年的宣言。

第三，未来十年，小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划来创业。

自成立以来，小米始终坚持创业文化和合伙人文化。 十年来，这种文化吸引了大批优秀人才，聚集了一支以公司使命为己任、锐意进取的进取团队。 激励和带动了公司的快速发展，取得了举世瞩目的成就。

新的十年，我们将开启新的事业，我们需要强大的团队和源源不断的优秀人才。 我们将以强烈的主人翁意识和勇敢勤奋的心态，将小米浓厚的工程文化与真挚的爱心结合起来。 “专注、完美、信誉、速度”的价值观和互联网方法论代代传承、发扬光大，引领小米勇敢发展、勇往直前。

因此，我们决心壮大我们的合伙人队伍，让更多有使命感和责任感、业绩突出、德才兼备、高度认同和践行小米文化价值观的优秀合伙人成为小米的一员。合伙人团队并与公司紧密合作。 分担风险和利益。

刚刚，合伙人团队新成员已正式宣誓就职，他们是：

集团总裁王翔于2015年7月加入小米。

集团高级副总裁、国际部总裁周受子于2015年7月加入小米。

张峰，集团副总裁、集团办公室主任、集团采购委员会主席，于2016年9月加入小米。

集团副总裁、中国区总裁兼Redmi品牌总经理卢伟冰于2019年1月加入小米。

小米的合伙人制度是集团核心事务的集体决策机制，也是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。 新合作伙伴的加入将极大增强小米未来十年的战略牵引力和运营持久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。 五名仍在职的创始合伙人，加上四名新合伙人，将带领集团与九名合伙人组成的团队一起前进。

除了合伙人制度外，小米新十年创业者计划也已启动。 我们将选拔百名认同小米使命、愿景、价值观、有能力、有潜力、在核心岗位上取得突出业绩的年轻干部，给予他们与早期创业者类似的奖励，鼓励他们用创业心态和投资与公司合作。 我们共同描绘下一个十年的美好蓝图。

一个人可以走得快，但一群人可以走得远。 不断发现、引进、培养人才，形成一支有能力、有抱负、有上进心、有责任感的人才梯队，是我们企业可持续发展的基础。 小米将继续为各级优秀人才提供充足的空间和丰厚的奖励，让每一位同事都能施展才华。

小米的下一个十年，将是英雄辈出、群星璀璨的传奇。

小米同学们，在未来的征程中，相信自己，勇往直前！

雷军

2020年8月16日