下面我就为大家详细讲解一下人力资源公司如何利用抖音进行直播招聘。 事实上，这并不难。 选择的时机比努力更重要！

第一的。 在进行直播招聘之前，需要提供人力资源直播招聘报告。 该功能早在 2022 年就已推出，并于今年 3 月开始公测。 目前官方平台提供申请服务和招聘小程序，称为服务商，他们搭建系统提供推广和服务。

抖音不让人们直接做招聘的主要原因是，打着招聘之名的骗局太多了。 即使在缅甸北部，招募也完成了，但已经没有人了。

直播招聘报道的目的是为了规避招聘欺诈风险，让人力资源、劳务派遣公司能够合规在抖音上进行招聘。

正在找工作的用户也能安心找到自己喜欢的工作。

第二。 准备直播设备，比如这个简单的直播设备，用手机或者电脑就可以开始直播。 准备一个直播摊位，利用直播Plus等绿幕软件，快速、低成本搭建主流绿幕。 招聘直播间已开放。

第三，对于直播招聘的人员准备，目前主流的做法是从公司内部招聘专员中挑选摄像技术好、业务能力优秀的人员，无需培训，也无需额外费用，否则你可以直接创建一个招聘矩阵，所有的招聘专员都在这里，但是添加新账号的成本其实很低。

第四，直播培训，这个主要是针对招聘行业的一些流程和规则。 独自探索会更加困难。 为此，建议寻找成熟的服务商。 像我们一样，有全套成熟的材料，并提供持续的售后，老板。 无需纠正员工行为，直接将其招入服务群即可，所有售后服务均由服务商负责处理。

2.什么是招聘声明？ 详细讲解招聘申请入口及流程。

大家好！ 很多人对人力资源报告和劳工报告有一些疑问。 今天，我就给大家做一个详细的解答。

首先，招聘行业现在已经开放内测，官方称之为定向邀请。 企业需具备：营业执照、人力资源许可证或劳务派遣证明、实名认证的抖音账号。 这些大家都知道，但其实认罪的工作远不止这些。

除了准备这些材料外，您还需要按照官方要求提交信息，创建一个接入平台接口并受平台监管的招聘小程序，并完成ICP备案后才能发布您的小程序。程序。 最后，你需要提交一份供词。 账户承诺书，等待官方审核。

除了上述准备和举报步骤外，平台目前已经完善了招聘行业违规行为、禁止职位、禁言等多个版本。举报后，直播间中仍然容易出现其他类似招聘的违规行为，包括那些涉及广告的。 对于涉及营销、招商、招生、非法流量、利诱、非法商业推广等违规行为，一个账户可以尝试的违规次数是有限的。 如果靠自己摸索或者找没有经验的服务商，很容易让账号被封禁30天都没搞清楚到底出了什么问题，甚至永久封禁账号。

如果你觉得这太麻烦，你也可以选择找专业人士来帮你做。 毕竟，专业的人做专业的事，他们的效率和成功率都会比你高很多。