1、性格决定简历

最近我们正在招聘新媒体运营。

由于不是招聘旺季，简历并不多，高质量的简历就更少了。正是在这样的背景下，我突然发现了一份与工作经历契合度很高、内容还不错的简历，于是我赶紧要求人手安排面试。

面试安排在下午。中午又翻了一下简历，突然发现一个错字。我心一凉——这有点大意了！

我的目光继续往下扫：个人信息没有对齐，有空格差异，日期的数字也不一致。看到这里我的心都凉了。这个候选人可能不太可靠。这时，HR姑娘过来说道：“候选人今天忘记预约面试了，他可能来不了了，我想预约下周一。” “好的。”

时间一分一秒过去，到了下周一约定时间的时候，你应该猜到结果了——她错过了约会。

每个人都应该或多或少亲身经历过类似的故事。我之所以讲这个故事，是因为其实当你拿到简历的时候，你已经可以或多或少地看出这个候选人是否合适。

像前面故事中提到的大量细节错误，基本上反映了这个人对事情不认真；后来他自然而然地忘记了这次采访。

我还发现，简历的排版越干净整洁，人们来的时间就越准时甚至更早。有人说，性格决定命运。我想说“性格决定简历”。那么下面我就通过我的简历来谈谈新媒体运营的基本素质。

在此之前，我先谈谈我对新媒体运营的理解。

2、我们先来说一下什么是新媒体运营

其实我一直不喜欢新媒体运营这个词，因为新媒体是一种方法或者渠道，它是不断变化的。前五年没有抖音，前十年没有微信——但新媒体运营一直存在。做博客的、做天涯的、做公众号的、做微博的，其实有很多重叠的地方。他们掌握了新媒体运营的技术，与具体渠道关系不大。因此，我更喜欢内容运营这个词。

内容运营=内容+运营。

顾名思义，内容运营首先生产内容。内容的质量/形式/数量等等，都需要考虑，需要能力。内容可以是长视频、短视频、图文等，内容必须匹配不同的平台，而且作为内容也必须有自己的核心竞争力。

其次是操作：就是通过一系列的套路/手段把你的内容推送出去。方法有很多，只要查一下就可以了，这里就不一一讨论了。

将内容与运营结合起来，是一个内容运营商应该做的事情，也是一个新媒体运营商应该做的事情。那么如果你问，什么是新媒体运营？

那么我的答案是——有能力生产和传播内容的知识工作者。

3. 简历及操作必备素质

那么，新媒体运营的好坏如何体现在简历中呢？

1. 不需要日志式的职位描述。

新媒体运营要创造内容，当然不能凭空创造。虽然可以通过转载/采访/翻译等方式避免专业能力的缺乏。但从长远来看，新媒体运营者必须了解自己的领域。因此，在看简历的时候，是否有相关行业的经验就成了一个非常重要的事情。

然而，从事行业并不意味着专业。很多人在一个行业工作了很长时间，但对这个行业的了解却很肤浅。这就涉及到一个很重要的事情——学习习惯。学习是一辈子的事，只有懂得学习的人才能学好。所以我非常重视学习习惯。这其实不仅是新媒体运营，也是任何内容生产者的首要品质。

在简历上，一个人的学习习惯其实并不能体现太多。工作经历的描述可能反映一两个，但不一定。

有一种简历，就是一个把职位描述写得像流水账一样，或者犯一些典型错误的人，一定不是一个有学习习惯的人。因为只要你认真学习如何写简历，你就不会这样。不了解是走向无知的第一步。

同时，日记式的职位描述也反映出一个人缺乏“结果导向”的思维。你问他做什么，他只用每天做什么来定义自己。这样的人做事如果没有目标、看不到结果，能做好工作吗？

同时，结果最好用数据来描述。这些结果和数据是否真实，可以通过访谈来验证。我的技能之一就是不断询问细节以及面试官对这些任务的反思。

2、有专栏/公众号优先

经营新媒体的人必须有表达的欲望。这与表达能力不同，表达能力是性格的一部分。这并不意味着新媒体运营就一定要热闹欢快，网上无聊也没关系。

如果一个每天写文章的人其实没有任何表达自己的欲望，那么他产出的内容很难有独特的见解或鲜明的观点。有表达欲望的人可能有自己的公众号/博客/专栏等，这无疑是一个加分项。

当然，写一大段自我介绍并不算什么，甚至可能有点自命不凡或者自恋。

3、布局整齐干净是基本要求

我认为耐心是新媒体运营的基本素质。因为无论是文章还是视频，想五次、一次，肯定是不一样的。如果你不能不厌其烦地把它修改得完美，那么你就失去了良好操作的基本素质。

这体现在简历上，就是精心的布局、精心雕琢的文字等等。当然，我不排除天才的可能，但是肉眼可见的天才并不需要你从你的简历中筛选出来。恢复。

4. 不要接受详细信息不正确的简历。

其实沟通的方法和套路就这么多，网上一搜就能找到。问题的关键在于执行。

很多人可能认为经验很重要，但是重复一百遍而不思考、没有进步真的有意义吗？

而执行力则由细节把控/数据敏感/结果导向思维组成。精细化管控，助力新媒体运营尽善尽美；数据敏感性+结果导向帮助新媒体运营反思和提升。这三项在简历的工作经历描述中尤为明显。没有结果的工作经历体现了一种不注重结果的思维方式（这个之前已经提到过）。

简历是一份工作。简历上犯错误的人在工作中会更加粗心。

5. 如果简历太难看，就不要使用。

如果您不希望您的内容布局将来美观......

4. 招聘陈词滥调

说完我的简历，我还想谈谈我在招聘过程中看重的一些品质。

1.态度决定一切

肉眼可见的人才很少。对于大多数普通人来说，态度基本上决定了工作能力。

从短期来看，态度好的人愿意多思考，多问问题，力求完美。如果你多次检查同一篇文章，最近的基本语法错误和错误肯定会减少。

从长远来看，无论是语言能力还是做事能力，都是来自于更多的思考，而每一次你做的事情都比上一次更好。

面试官的态度可以从很多细节上体现出来。简历安排和写作；您是否可以准时参加面试、携带简历或工作；在面试沟通中思考并总结自己过去的工作。

2.职业规划很重要

有一本关于硅谷人才战略的书——《联盟》，里面提到了一个非常有价值的观点：

一个人的职业发展阶段是否能够与公司/职位的阶段相匹配。如果能匹配，那么这个员工至少在这个阶段是稳定的。

其实这个很容易理解。你不能把一个以家庭为重的人置于一个非常有挑战性的位置，也不能把一个年轻人置于无忧无虑的领域。

所以弄清楚你要招聘的职位是什么阶段以及公司发展处于什么阶段；然后和面试官沟通清楚，弄清楚他现在处于什么阶段。判断两人的比赛很重要。

3、沟通能力是工作的基础

发散思维/逻辑思维、外向/内向的属性本身并没有好坏之分，但在工作中，逻辑思维+外向性格显然更适合企业的工作环境。

沟通顺畅是一切工作的第一步，所以很多时候，我走进候选人时对候选人说的第一句话基本上就可以看出这个人是好是坏。

一般来说，我一进门就会对候选人有礼貌，比如问他们来自哪里、距离多远等问题。这可以在一定程度上消除两人之间的心理距离。根据候选人的反应，基本上可以判断出候选人的性格。