账户定位

通常，人们关注帐户的原因有以下三个：

1.我很喜欢找一个小弟弟妹妹，以后还想继续见到他。

2、某类垂直内容是我感兴趣的方向，我想了解更多。

3、视频中可能有一些关键的引导动作，导致我点击关注。

概括起来就是性格强、内容强、提醒强。

而如何塑造坚强的性格呢？

这就需要我们挖掘自己的外貌、风格、呈现方式等关键因素，在视频中体现出自己的个性和特点，让看过你视频的人记住你、喜欢你，增加关注度和粘度。你的粉丝。 。

内容主题选择

选题也是抖音短视频创作中非常重要的一环。 以下是一些选择的想法：

1.聚焦热点

热点是获取短期流量最简单的方式。 今日头条、抖音、微博、微信、百度等平台都有热搜榜。 我们其实可以寻找与我们行业更相关或者可以利用的内容和内容。 角度以时间曝光为主，但对创作者的要求非常高，需要有敏锐的网络嗅觉；

2、用户痛点

简单来说，就是围绕目标用户群的痛点来制作内容；

核心逻辑是帮助用户表达自己无法表达却压抑在内心已久的东西。 你可以围绕目标群体的痛点找到痛点场景，然后根据这些场景选择主题，然后输出相关内容。

3. 结构性思维找话题

这其实很考验选题者对行业的理解程度。 按从大到小的顺序划分，将行业内的知识点整理成思维导图，形成主题库；

比如美妆博主

具体话题可以根据肤质、产品成分、妆容搭配、试色等来划分。

例如，育儿博主

可以根据妈妈关心的宝宝辅食、性格、成长、身体健康或者一些特殊情况等来划分。

例如美食博主

可以按照菜系、荤素类别、早餐、午餐、晚餐、营养成分、口味来划分。

最后分享一张选题自查表。 如果你能回答这些问题，你的选题自然就清晰了。

短视频剧本

1.《产品秀》短视频剧本

在用户收到货之前，买家对产品的所有了解都来自于视频，所以一段能够给买家留下深刻印象的视频至关重要。 如何编写产品展示短视频脚本？

结构：圈定人群（吸引注意力）+提出问题（关联痛点）+介绍产品（解决问题+行动建议（推广/转化））

2.发布流程脚本

抖音上有很多展示工作和生活的视频，点赞数很高。 你也拍了同样的视频，但没有人喜欢。 这可能是错误的切入点。

流程化视频要想有吸引力，需要涵盖三大特征：满足好奇心、获取信息、情感价值。

3.知识脚本

碎片化学习是当今很多职场人的学习方式，因此知识分享也是短视频领域非常重要的一环。 这类视频一般会产生点赞、收藏等互动行为较多；

这类视频要求创作者具备比较强的知识和技能，通过视频或者有趣的形式向大家传递专业知识，体现账号的价值；

比如纯技能方法论的输出、质量相关的科普视频、应试视频等，你可以根据自己的行业、产品定位、客户痛点直接找到适合自己的教学形式，并创建符合您自己的产品调性的视频。 ;

4.故事剧本

一个好的故事，结构、语言、立意、选材缺一不可，而对效果影响最大的一定是结构。

故事的结构是什么？ 好的结构体现在哪里？

秘诀一：好事总会降临，坏事也会结束。 当坏事开始时，好事就会结束。

秘诀2：25%的时间是设置事件+50%的时间是制造冲突+解决事件

短视频数据分析

数据是一个非常重要的维度，最能凸显我们前期工作的质量。 这里可以从视频的平均播放时长、人群标签、视频时长和播放量来了解；

1.视频完成率：

能够了解视频内容的质量以及用户对视频的兴趣

2.人群标签

通过标签，你可以看到视频吸引的人群是否与最初预期的一样，是否是目标人群。 如果不一致，则应考虑视频的方向和主题选择是否存在偏差；

3. 基本播放音量

视频的基本播放量最能凸显账号的情况。 账号内容的表现越好，播放量就越高，这对未来的基础视频推荐也会产生很大的影响；

建议账号新发布的前十个视频尽量谨慎发布，播放量尽量在500左右。 播放次数低于300次的账号权重较差。 后期需要优化内容，提高基础播放量。

如果短视频数据做得不好，我们可以从以下几点进行优化：

1. 准备3到6个不同长度的视频同时发布，观察24小时内视频的整体平均长度，通过测试选择适合您账户的内容类型（平均播放量70%以上）是优秀的数据）。

2、如果平均播放时长不稳定，没有达到优秀的指标标准，可以考虑改变视频内容类型或者模仿热门视频内容进行后续拍摄，这样有利于提升账号数据，帮助我们找到方向和灵感。

3、如果完成率始终没有提高，可以缩短视频的播放时间，快速表达核心内容，不马虎。 除非绝对必要，否则建议不要使用它。 前提是我们首先保证内容的质量是最重要的。

短视频的运营非常复杂，需要我们不断探索和优化。 对于企业来说，想要在短视频领域获得市场份额，就需要聘请专业人才提供服务。 如果预算不足，可以采取灵活的方式。 通过劳动聘用人才。

不仅可以大幅降低用工成本，还可以增强工作灵活性，甚至可以跨地区选拔最优秀的人才。 推荐您尝试一下Sweet 。

作为聚合岗位需求者和自由职业者的远程工作服务平台，依托10余年丰富的人力资源经验，从专业角度仔细评估和筛选候选人，为需求者提供顶尖的跨区域人才。

上线以来，已吸引20万+优质劳动者入驻，满足全日制/半日制就业等多种就业需求；

重要的是企业可以在这里找到合适的远程工作者，无需支付任何平台费用~