比如同城宠物账号、同城招聘账号、同城相亲账号、同城探店账号、同城房产账号……

今天我们重点关注抖音同城招聘账号！

1.什么是抖音招聘账号？

抖音招聘账号，顾名思义，就是通过抖音进行招聘的一种账号。 如果你最近在找工作，抖音上一定看过这样的视频↓↓↓

抖音招聘账号可以让求职者通过视频更清楚地了解招聘职位和工作内容，包括公司环境，并通过抖音的智能推荐机制，将所招聘的职位推荐给潜在候选人。 寻找工作的求职者可以进行更详细的信息匹配。

那么这些账户如何变现呢？

1、实现原理：

这就涉及到人力资源和劳务派遣行业。 大家应该都看过胡歌主演的电视剧《猎场》吧~

里面的猎头公司帮助各个知名公司招聘技术人才，会得到很多钱。 事实上，除了知名企业外，很多大中小型企业都有人才招聘外包的需求，尤其是一些大型工厂。 人才并不是高端技术人才，而是流水线上的普通工人，但光这个市场就足以支撑上千家招聘代理公司了~

因此，如果你在抖音上创建一个招聘账号，帮助企业招聘人员，你可以获得招聘佣金，前提是我们已经谈好了合作的人力资源公司或劳务派遣公司；

只要能成功推荐求职者，就可以赚取500-1000元的招聘佣金。 这样的项目可以说是一个双赢的项目，既帮助别人找到了合适的工作，又帮助企业解决了招聘问题。 我又赚钱了！

那么具体能赚多少钱呢？

2. 你能赚多少钱：

很多大V都已经提到过“抖音招聘号”这个概念，但是很多大V本身对劳务行业了解甚少，所以很多时候只是说说一个概念~

关于劳务派遣，我的很多同学都是做这行的。 对于一家40人左右的公司来说，去年的佣金收入在900万左右，今年还在继续上涨；

据他介绍，工厂和劳务公司的结算是按小时计算的，一个人的佣金分成最多可以长达半年。 例如：

假设工厂给你的结算费是15元/小时，你支付给应聘者的工资是12元/小时，相当于每小时相差3元。 如果每天工作10小时的话，就是30元/天。 此人已在该工厂连续工作6个月，那么中介公司的收入应为：

3元/小时*10小时/天*30天*6个月=5400元！

如果每个月帮工厂招100个人，劳务公司每月的收入应该是54万。 看起来一年总收入达到几百万是很正常的事情；

通过向别人推荐工作就能赚这么多钱，是不是很不可思议？

但这是事实。 但劳务公司的收入也必须分层划分。 负责招聘的员工要提成，而且招聘时还有大量的晋升费用。 他们通常会通过招聘网站发布招聘需求，而这些网站开设的会员每年都要花费数万。

作为抖音招聘账号的运营者，我们的角色实际上是作为劳务公司的代理人，所以我们赚取的佣金是由劳务公司结算的。 自然也没有那么高，一般都不是按小时计算的。 结清佣金后，招一个人500-1000元左右，对劳务公司来说更方便，对代理人也更有吸引力；

随着传统招聘网站的招聘成本不断增加，不少劳务公司也开始尝试在抖音上开设账号进行招聘。 我朋友的劳务公司最近刚刚建立了一个抖音账号进行招聘，粉丝不到1000人，但每天能有10人左右在做私信咨询工作。 这些都是非常精准的用户，可以直接安排入厂。 据称，他公司负责运营抖音账号的同事每个月都能拿到数万的招聘佣金。

另外，我也问了一些在当地招聘账号工作的朋友。 他们目前的月收入在6000到1W之间。 还取决于市场的淡季和旺季，不同招聘职位的佣金是不同的。 平均招聘一个人要花费500元。 触底。

那么抖音上有哪些类型的招聘账号呢？

3. 账户类型

为了在抖音上招聘，这些劳务公司想尽了各种办法。 有很多年轻美女在工厂跳舞、拍摄工厂大餐的视频……

最后，我将所有与招聘相关的账户类型总结为三大类：

(1)文字+图片

这种类型最简单粗暴，直接简洁地展示工作环境照片和招聘信息。 但这类视频内容一般没有很好的流量，都是工作室批量运营的；

(2) 混合和编辑的视频

通过混合编辑各种工厂环境的视频片段来吸引目标求职者，包括美女在工厂跳舞的视频也属于此类。 目的是为了展示工厂里美女多的优势，吸引一些单身男工~

（三）直播

目前直播是最简单的操作方式，效果也比较好，因为你可以通过真人的外表建立用户对你的信任，你就会吸引精准用户。 只要他们信任你，你将来就能找到他们。 这份工作绝对适合你~

2. 为什么要这样做？

如上所述，“抖音招聘号”是一个双赢的项目，“抖音招聘号”与当地劳务派遣公司不同。 “抖音招聘号”不仅是全市范围的好项目，还可以面向全国市场；

简单的说：

这是一个可以让你通过简单的口播在抖音上赚钱的项目；

为什么推荐做这个项目，可以总结为5点↓↓↓：

1、市场足够大

人才招聘市场肯定足够大，不然也不会有那么多巨头抢这个生意。 可以看到58、BOOS直聘、51job、智联招聘都在抢这块蛋糕；

而且每年都有大量企业公布人才外包招聘需求，尤其是一些劳动密集型企业。 这个领域的市场足够大。

2、分红机会就在眼前

在抖音出现之前，劳务派遣公司大多通过线上和线下两种渠道进行招聘。 线下通过在各类人群聚集的地方摆摊招人，而线上则通过传统的招聘网站进行招聘。 信息发布，但这样做的成本特别高。 任何招聘网站赚的钱都是这些招聘人员缴纳的会员费；

随着招聘成本越来越高，这些传统的招聘网站已经不能满足企业的招聘需求，大多数企业都在寻找更低的招聘渠道；

对于用户来说，目前抖音的流量最大，很多求职者都停留在抖音上。 这些都是非常精准的用户，等待我们去开发。

3、投资门槛低，个人即可做

过去，想要在网上做招聘业务，必须到各种传统招聘网站开通年费会员，并缴纳数万元的年费。 这个门槛有点高，不是每个人都能做到的；

现在抖音招聘账号的出现可以说给了很多普通人一个进入招聘行业的好机会，因为它基本上不需要任何成本。 开设Blue V账户，与真人录制并发布视频，您可以直接联系任何前来咨询的人。 对于人力资源公司来说，不需要团队，一个人就可以经营。

4、收入可观，单价500起

不同职位的招聘佣金有所不同，但截至目前，大部分职位的佣金不会低于500元。 如果是合格的抖音招聘账号，你向人力资源公司提供这些求职者的名单。 安排一个人成功加入公司的佣金大约是500元到1000元。 后续事宜由人力资源公司负责。

5.现成的赚钱生意，不追求粉丝数

很多人做抖音的逻辑是先开个账号，然后增加粉丝，然后再考虑如何变现；

抖音招聘账号不一样。 抖音招聘账号本身就是一个赚钱的生意，所以我们不需要遵循创建网红账号的逻辑。 我们只需要以短视频的形式展示产品信息即可。 没有必要去追求什么。 粉丝数量，只要有浏览量；

有播放量就意味着有人看过我们的内容，感兴趣的用户就可以被筛选掉。 感兴趣的用户会主动通过私信咨询我们。 这些前来咨询的用户都是非常精准的潜在用户。 只要你是忠实粉丝。 ，一旦他需要找工作，他一定会来找你找工作，这意味着每一次流量都是钱~

3、怎么做？

整个招聘行业的基本情况上面已经说的很清楚了。 那么，对于新手来说，应该如何打造一个盈利的“抖音招聘号”呢？

我整理了一下，可以分为7步：

1.联系您当地的人力资源公司

首先，我们需要联系当地的人力资源公司，与他们协商合作份额。 这一步非常重要。 它相当于你的产品和业务。 如果没有这一步，无论每天有多少人咨询你的抖音账号，也是不行的。 无法清算；

洽谈合作时，要注意几个要点：

招聘时间段、人员要求、费用结算金额、费用结算期限、费用结算方式、合同模板等。

这些人力资源公司在每个城市都有，他们非常愿意和你合作，因为有更多的合作渠道给他们更多的希望，对他们的业绩有帮助；

寻找人力资源公司有4个渠道：

（1）直接前往当地人才市场，可前往现场与招聘企业洽谈合作；

（2）通过百度地图、高德地图搜索，搜索与“人力资源”相关的词语，就会出现当地人力资源公司所在地，可以直接洽谈合作；

（3）可以通过企查查找到，搜索与“人力资源”相关的词语。 一般都有联系方式。 您可以先在线联系他们。 如果对方同意，您可以上门拜访，深入聊聊细节；

（4）通过招聘网站搜索。 你可以查看一些传统的招聘网站，看看哪些公司正在发布工厂、酒店的招聘信息，大量招聘人员。 这些一般都是人力资源公司，你可以直接联系他们。 。

2、收集企业招聘材料

与合作的人力资源公司洽谈后，记得尽快收集他们提供的企业招聘材料，包括招聘文案、图片、视频等，这些都是你后期录制抖音内容需要的材料；

最好对不同的公司、岗位、薪资进行分类，这样可以精准匹配求职者，记录不同类型的招聘内容。

3.升级抖音账号

做抖音招聘账号，说白了就是需要在抖音上做广告，所以你要早做准备，因为抖音的个人账号不允许你做营销行为。 我们首先要开通抖音蓝V，拥有蓝V认证的抖音账号，只有营销内容才能在抖音上公开发布；

要开设Blue V账户，您首先需要拥有营业执照。 您可以自行申请。 现在您可以在线申请，无需去工商局；

如果你觉得太麻烦，你可以在淘宝上找人帮你做，费用在200-500元不等；

开立蓝V账户的费用为每年600元。 您可以自己在抖音上找到入口，也可以在网上找服务商帮你办理。

开通Blue V账户后，您可以在首页留下我们的电话号码，方便求职者与我们联系。

4. 创建视频内容

账号升级后，下一步就是如何通过抖音发布视频来获取求职者。 关于招聘账号的视频内容可以分为三类：

(1)文字+图片

用文字写出来，然后加上几张工厂工作场景的图片，告诉用户有这样一家工厂做这种工作，并且正在招聘。 感兴趣的用户会主动给您发私信；

(2) 视频混合与编辑

用视频更形象的展示工厂的工作环境，大体展示工厂吸引目标用户的好处，比如好吃，美女多~

一般情况下，您不需要自己拍摄这些视频材料。 人力资源公司会提供这些材料，也可以自己去其他平台收集相关材料。 许多材料是通用的；

(3) 现场演出

直播就是用口播的方式告诉大家招聘信息，让大家都知道有这样的工厂有招聘，如果有兴趣，一定会来找我们；

建议您采用直播方式。 这是抖音官方最喜欢的视频格式，也是我们与用户建立信任最好的视频格式；

而且直播不需要太多麻烦的剪辑。 一般情况下，录制后可以直接添加字幕和标题。

3种视频格式，无论使用哪一种，最重要的是呈现该职位的薪资和招聘公司的名称。 每个抖音作品的时长应控制在15秒左右。 时间不宜太长，否则会影响视频。 完成率。

5. 发表作品

发布作品时，文案描述应尽可能体现招聘信息；

然后添加招聘相关主题，例如#、#job-；

发布时添加地点并选择求职者工作的地点。 这是为了让抖音更好的给我们推送匹配的流量。

6.抖音私信引导

创建抖音招聘账号，我们并不直接在抖音上完成整个交易流程。 通过抖音吸引目标用户后，我们再引导他们通过私信添加到我们的微信中，然后在微信上开展工作。 安排工作内容；

因此，抖音账号后台的私信一定要及时处理，求职者的询问一定要及时回复。 这样会增加求职者对我们的信任，求职者的稳定性也很重要；

我们的作品发表后一定要及时查看评论区和私信。 如果有用户咨询，我们会第一时间引导添加微信。 只有在微信上，我们才能肆无忌惮地说明我们提供的招聘职位的详细信息，并为了更好地与客户沟通并安排后续工作。

7.微信操作

既然微信是一个重要的接收流量的工具，我们自然要运营好这个工具。 因此，除了在抖音上发布招聘内容外，还可以利用微信的朋友圈，及时更新朋友圈中的招聘信息。 我们可能会添加微信的用户对当前的工作不感兴趣。 如果过一段时间他对你发布新的职位内容感兴趣，他仍然会是你的用户~

在微信上确认求职者对该职位感兴趣后，可以及时交给人力资源公司。 您可以直接加入微信群，让人力资源公司的员工帮你安排后续工作。

微信的运营工作也是非常重要的一部分。 无论来咨询的人是本地人还是外国人，我们都需要详细告知求职者所招聘职位所需的技能和薪资，包括是否提供住宿和工作餐。 确定求职者的到达时间，以便我们可以方便地与人力资源公司联系并尽快安排求职者加入公司，以便我们可以更早地获得佣金；

另外，与求职者的沟通非常重要，这决定了你能否顺利获得招聘佣金；

因为工作时间不足7天人力资源公司不会给我们结算佣金，所以我们前期还是需要和求职者充分沟通，给求职者匹配一个符合他心理预期的工作，这样到了公司就不会有心理落差。 更好地提高求职者在公司的稳定性。

4. 进阶玩法

以上，我们已经清楚地了解了“抖音招募号”项目的具体玩法，但是这个项目能否扩大运营规模，赚取更多收入呢？

当然，任何不起眼的项目都可以变成大生意~

我总结了3种进阶玩法供大家参考！

1、细分领域招聘账号

目前，抖音招募账号还处于红利期，但随着越来越多的人进入游戏，竞争将会变得非常激烈。 那么如何才能在激烈的竞争中杀出重围呢？

您可以考虑针对特定领域开设招聘账号；

例如，如果我们只为酒店招聘员工，我们会发布各种酒店招聘信息，输出各种有关酒店就业的视频内容；

例如，如果我们只为玩具厂招聘工人，我们只会发布与玩具厂相关的招聘信息，并明确说明玩具厂的福利和好处；

这就相当于做了一个非常垂直的抖音账号，可以延伸到很多领域，比如工厂、酒店、电话销售、电商客服等；

创建垂直招聘账号绝对比宽泛的招聘账号更有价值！

2、创建全国招聘账号

另一种高级玩法是横向扩展。 如果你创建了一个本地抖音招聘账号，那么你可以考虑把这个模式卖给全国各地想做招聘业务的人。 当然，这需要你对整个招聘流程非常熟悉；

你负责教他们如何做好抖音招聘账号，你负责寻找当地的人力资源公司洽谈合作。 他们负责帮助您开发全国各地的市场。 毕竟你一个人不可能在全国范围内开设抖音招聘账号。 扩大业务版图的一个好方法是通过模型。

3. 注册人力资源公司

最后，如果你已经掌握了抖音招聘账号，而且招聘的人数非常稳定，那么你可以考虑自己注册开一家人力资源公司，这样就可以直接和工厂对接，不需要中间层了。中间。 赚取的费用也会更高；

但这需要你有一定的行业经验，否则你可能赚得更多，赔得也更多。

5. 常见问题

很多人之前可能没有接触过招聘行业，所以会有各种各样的疑问。 这里我为新人整理了10个常见问题，希望对大家有所帮助~

1.我们应该直接与工厂合作还是与人力资源公司合作？

对于普通人来说，只能与人力资源公司合作，因为工厂通常会将一个季度或一整年的招聘任务外包给某些人力资源公司。 这些公司需要向工厂支付押金。 如果未能按时交出文件，保证金将被扣除；

因此，如果你不是正规的人力资源公司，大多数工厂不会与你洽谈招聘合作。 对于工厂来说，找一家完整的人力资源公司更可靠、更稳定。

2、人力资源公司也有自己的抖音账号，为什么还想和我们合作？

人力资源公司每个季度甚至每个月都有严格的招聘任务。 当然，他们也会开设自己的抖音账号进行招聘，但他们不会放弃原有的招聘渠道，比如线下招聘和传统网站。 招人啦~

在抖音上开账号招人需要有人看管，而且人手也有限。 他们希望有更多的账号来发布自己的招聘信息，因为抖音的流量太大了，自己的账号不可能覆盖所有用户。

3、如何保证人力资源公司不会对我的数据撒谎？

首先，签订正式合同是一切合作的前提，否则最后赔钱的就是你；

其次，所有求职者都被添加到了我们自己的微信中，我们要时刻与这些求职者保持良好的关系，这样在人力资源公司不支付结算的情况下，我们仍然可以找到这些求职者作证。

4、从人力资源公司拿到佣金需要多长时间？

这取决于您和人力资源公司之间的具体合作条款。 一般每7到30天结算一次，因为如果你推荐的人工作时间少于7天，你就拿不到佣金，所以你可以和人力资源公司协商。 佣金最快7天内结算；

当然，你也可以和他们协商每月一次结算。 结算周期的长短也会影响结算佣金的金额。

5.我住在家乡小县城，可以创建抖音招聘帐号吗？

每个城市都有需要工人的公司，也有需要工作的求职者，这样就可以做到，而且对于居住在当地的人来说，到人力资源公司工作会更方便。

6、工厂里用单身美女的公式招人会不会更好？

这是劳务公司刚招聘时采用的套路。 随着使用的企业越来越多，大家都了解这个营销套路，所以不太好用。 如果你做得不好，你会被举报，你的账号会被封禁，所以尽量要真诚。 发布招聘信息时，不要搞太多营销套路。

7. 如果招聘人员中途跑路，我还能获得佣金吗？

这个需要提前和人力资源公司明确，然后签订合同。 一般情况下，工作7天后就会拿到工资，所以佣金至少要7天才能拿到招聘佣金。

8、如何选择合格的人力资源公司进行合作？

劳务派遣行业底蕴非常深厚。 市场上有一批公司专门通过高佣金、高价格来吸引代理商和申请人。 最后，他们完成工作后，不付代理费，不扣工资，进行了一波精彩的收获。 每年都会有大量高效学子被骗~

因此，我们在寻找人力资源公司合作时，一定要注意识别正规的人力资源公司；

首先查看公司成立时间，尽量不要与新成立的公司合作；

其次，查看他的公司信息，查看注册资本，查看公司是否存在信用风险等~

最后看看能否提供人力资源公司的相关资质证明，如人力资源服务许可证、劳务派遣许可证、中介资格证、中介资格证等相关证明；

9、如果人力资源公司要求我交押金才可以合作，我该怎么办？

一般来说，人力资源公司与工厂合作时需要缴纳押金。 个人如果与人力资源公司合作，则无需缴纳押金。 公司要求你交押金的只有两种可能：

一是这家公司靠骗押金赚钱，而且他们提供的工作岗位价格普遍高于市场，更容易招收代理。 另外就是这个公司实在是太受欢迎了，想要代理的人太多了。 ，为了防止后期无法安排人，用押金来限制大家的招募速度；

但不管怎样，对于普通新手来说，还是选择一些合作条件不太严格的人力资源公司比较好。 每个城市不会只有一家人力资源公司。 如果这个不行就再找一个吧~

10、派人去人力资源公司找不到职位怎么办？

人力资源公司提供的职位信息不会只提供给你。 除了自己公司的招聘专员外，还有很多外部代理。 但每个职位的招聘人数是有限的。 它们都遵循先到先得的原则。 谁先招人，谁就先分配，所以当你招人的时候，职位就已经被分配了；

为了避免这种情况，建议寻找更多的人力资源公司进行合作，这样可以为求职者提供更多的招聘职位。 如果出现招到人员但无法安排的情况，可以将其安排到不同的劳务派遣公司。