考核分数>90分，本月工资=员工工资+绩效工资*(5-(100-考核分数)%))

（奖励绩效工资是根据销售毛利得出的，如果销售毛利低于奖励绩效工资，则以销售毛利为准）

4、连续两个月受到负面评价的员工将给予警告，连续三个月受到负面评价的员工将被解雇。 5、每月被评为优秀员工的绩效奖励

6、连续三个月被评为优秀员工并获得年终特别奖。

如何经营好1688店

1.第一个是消费品，分为现货批发、DOM/OEM加工定制、一件代发和跨境交易； 二是工业产品，分为标准产品和非标准产品；

2、消费品——现货批发，这是整个1688平台最常见的运营模式。 首先要选择合适的产品，然后信息发布以及相应的店面装修，然后相应的流量也要跟上。 如何吸引流量？ 一般是通过大型市场活动、数字营销、直播三种方式； 打造现货业务员式客户服务，提高客户周期转化率，这是现货批发的重点；

3、消费品——ODM/OEM加工定制。 我们可以简单列出它的运作模式。 首先是店面装修定制。 不同类型的装饰是不同的。 我们需要体现定制化的元素。 这可以通过主页来完成。 、详情页面，甚至定制页面； 二是数字营销的方式，与前面的方式不同。 这里我们需要闪购、首秀、卡位；

4、消费品——一件代发需要从另一个角度发展。 一件代发分为两大板块，一是微供应，二是采购。 这个时候，我们就需要重点关注一件代发的商业模式。 进行店面装修，保证新品更新频率，有利于提高顾客粘性；

5.消费品——跨境。 随着互联网的快速发展，交易距离不再是问题，跨境也变得生机勃勃； 这种运营思路，你跨境买家、群体，然后跨境选择产品来迎合海外客户市场的需求。

不过，您可以在山人资讯了解更多运营和推广的信息。 凭借这一获取信息的新载体、新渠道、新方式，以及“实践基础、全球视野、实践诠释”的理念，“实用商业智慧”成为深圳市政府和深圳市政府重点支持的创新项目。荣获中国商会颁发的“中国服务创新奖”。 截至2012年底，已发行230多期，每年覆盖超过1200万人。

原文摘要：以上文章全面介绍了【1688运营如何做绩效考核？ 【如何经营1688店】关于一开始提出的问题，我们在上面的内容中已经给大家介绍过了。 1688的操作也是一件很重要的事情。 所有商户均需了解相关操作方法。 希望以上整理的内容能够解决大家的问题。 今天就这样。 如果您想详细了解1688运营，请前往上方分段导航栏目。