随着短视频的流行，越来越多的公司涉足短视频创作，希望利用短视频实现流量变现。我们之前总结过快速实现流量变现的方法→后浪。 希望大家能在这个最佳时机抓住流量变现的方法。

一般来说，企业中的短视频运营团队分为三类：（彩蛋来了）

01.配置低，就是一个人负责所有事情。 这个人需要具备什么技能？ 他需要会策划、会拍摄、会演戏、会剪辑、会包装，当然还要做一些其他的运营工作。 是一个能够自己指挥、自己行动的人。 这种模式在一些科普账号中比较常见。 单独拍摄很难，但没关系。 我们总结了快速增加粉丝的方法 → 如何实现短视频快速增加粉丝？ 这里有一个超级实用的热门单品制作方法！

02、中间配音需要导演、演员和后期制作团队。 导演负责内容，后期团队负责剪辑等，没有经验也不用担心。 我们总结了网上最全的短视频操作常见问题 → 为什么我的抖音短视频不火？ 抖音短视频运营完整指南【挑战全网】

03、高端团队相对来说是非常专业的短视频运营团队。 它需要导演、编剧、演员、拍摄、剪辑、运营方方面面的照顾。 每个环节都有专业人士，所以我们要考虑的是外部因素 → 流量红利：营销者该如何应对短视频发起的挑战？

在短视频运营初期，大多数企业会选择中小型团队来节省成本。 这时候对短视频运营的要求就非常高了。 那么需要掌握哪些必要的能力呢？

短视频团队常见的工作流程分为6个步骤。 让我们依次看看它们。

1、定位。 内容定位是最重要的一步。 它决定了未来内容的方向。

2、策划，包括主题策划和剧本策划。 前期策划至少占短视频运营的70%，因此要求团队具备较强的创作能力。

3、制作是指视频的后期制作、包装、特效、字幕等。 有时候，发型师的能力可以化腐朽为神奇，比如控制视频的节奏、关键节点的特效、渲染音乐氛围等。

4、发布，包括发布文案和发布时间。 文案很重要，它是一个内容的灵魂； 发布时间是对操作能力的考验。 每个账号的受众活跃时间不一样，所以内容需要研究。 发布时间段。

5、运营，获客集中在这一步，也是参与运营最多的环节，包括账号的首页设置、企业账号的电话号码、评论区回答问题等， ETC。

6.迭代变现。 如果你的视频始终没有效果，没有粉丝，那么就是内容有问题，需要优化形式，重新诊断定位。

短视频运营初期，快速组建团队的关键是找到合适的人。 此外，在团队建设过程中，要根据实际情况不断调整人员结构，实现优化的人员配置组合。

在短视频领域如此快速发展的时期，不妨先跳入水中，然后不断迭代更新，这样才能占据一席之地。

你成长得越快，少走弯路，你就越有可能在竞争激烈的短视频流量池中脱颖而出，尽快将你的短视频流量变现。

还有更多关于短视频的有用知识。 每天都会发布更新。 欢迎大家来这里学习~

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