如果你想了解抖音运营工作的内容，可以打开各大互联网招聘平台，搜索“抖音运营”，就会看到抖音运营岗位的招聘信息。 其中，岗位职责或岗位职责是抖音运营岗位的一般任务。 内容。 仔细对比就会发现，虽然岗位名称都叫抖音运营，但具体工作内容却有所不同，如下图：

从以上四张截图可以看出，有的公司招聘抖音运营岗位，但工作内容偏向竞价SEM； 有的公司抖音运营岗位负责从剧本创作、拍摄、剪辑到后期线上运营的全流程。 一些公司将抖音运营岗位划分为策划剪辑、视频拍摄、视频剪辑和运营推广等； 有的公司抖音运营岗位不仅负责抖音运营，还负责抖音快手、哔哩哔哩、淘宝、好看等短视频平台。

总体来说，抖音的运营工作内容是类似的。 根据抖音运营的具体工作内容和频率，我们可以将抖音运营的工作内容分为日常工作、阶段性工作和战略性工作：

1、日常工作

日常工作是抖音运营人员每天需要做的事情。 此类工作占据了抖音运营者约80%的工作时间。 这些任务包括但不限于：

（一）收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等；

（2）撰写抖音短视频脚本，确定内容主题，策划抖音脚本和热点话题；

（三）统计分析抖音平台相关数据，包括粉丝数、新增粉丝数、完成率、点赞数、转发数、评论数、转化率、用户活跃时长等；

（4）负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新和维护，如视频发布、粉丝管理、产品列表和活动信息等；

（5）视频剪辑、拍摄或后续拍摄、后期制作等，具体岗位要求因公司或部门而异；

（六）公司或部门规定的其他日常需要完成的工作。

2、分阶段工作

阶段性工作是抖音运营岗位每隔一个周期执行的工作。 周期的长短取决于具体情况。 此类工作包括但不限于：

（1）负责直播选品的准备工作以及选品的相关工作；

（2）负责直播过程中的商品链接审核及上架、价格变动、活动执行等；

（三）公司或部门规定的其他定期工作内容。

三、战略工作

战略工作是运营人员从公司全局的角度思考的具有长远意义的决策工作。 比如制定抖音等短视频平台的运营推广计划、某场直播引流策略、打造KOL计划等。战略工作一般是运营管理团队的工作，抖音专职运营人员很少参与其中。

刚加入抖音运营，首先要做好日常工作和阶段性工作。 在日常工作中，要多学习、多思考、多总结，注重积累工作经验。 当你做好日常工作和阶段性工作后，你可以尝试介入一些战略性的工作。 除了抖音平台外，其他视频平台的工作内容和性质也大同小异。

最后温馨提醒想从事抖音运营工作的朋友：找工作时，要留意招聘信息上的工作内容。 在面试过程中，你还应该多留意自己将负责的工作内容，以免实际工作内容与你想做的工作有所不同。 内容太偏颇了。

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今天分享一下~我是李雨泽，一个热爱产品和运营的斜杠青年。 激励我做一个懂产品的运营专家和懂运营的产品专家~