发抖音当然不是。
您是否曾用同一份简历申请过所有职位？ 您是否曾经尝试过在海外投递简历，但后来所有投递都没有消息？ 如果没有新媒体运营经验，你是否感觉自己的简历没什么可写的？
我以前也是这样的！
当我刚决定转行新媒体运营的时候，我经验很少，也不知道怎么写简历，所以就盲目的应聘了160多个职位，面试了其中的3个，然后什么都没有发生……
其实我们要知道，社会上转行的人成千上万，总有一些是零基础、没有经验的人加入工作的。 优秀的人，无论进入哪个新行业，都能摸清门道，快速成长。
他们的“无缝”转行其实靠的是工作思维！
我们来看看如何训练我们的工作思维，并在简历中展现出来，以便我们能够成功加入新媒体运营。
这也是对于没有新媒体运营经验的人如何写简历的关键！
全文分为四个部分——
无经验如何写新媒体运营简历 - 《思考篇》 无经验如何写新媒体运营简历 - 《目标篇》 无经验如何写新媒体运营简历 - 《材料篇》 如何写无经验写新媒体运营简历——《面试》篇《无经验新媒体运营简历如何写——《学习篇》
1、没有经验的新媒体运营者如何写简历——《思考》
对于没有新媒体运营经验的人来说，写简历，思维是第一要素，其次是具体技能。
这种思维就是目标导向思维！
所谓目标导向思维，就是从我们的最终目标出发，以终为始，一步步分解，最后找出我们应该做什么！
我们所做的一切都应该朝着我们的最终目标前进！
没有新媒体运营经验的人如何写简历？ 最重要的是目标导向的思维！
目标导向也是最重要的工作心态！
没有新媒体运营经验的人如何写简历？ 真正的问题其实是——
没有经验如何通过新媒体运营面试？
从这个终极目标出发，我们初步可以将其分解为三个步骤——
确定目标位置； 准备工作申请材料； 通过工作面试。
2、没有新媒体运营经验的人如何写简历【目的】
为了在没有经验的情况下写出一份新媒体运营简历并通过新媒体运营面试，我们首先需要确定自己具体的求职目标。
不知道大家在求职的时候有没有尝试过在海外申请简历，但最后却没有任何消息。
当我刚决定转做新媒体运营的时候，凡是与新媒体或者运营相关的事情我都投了票，一共投了160多个项目。 结果只收到了3份面试邀请，成功率不到2%。
也许您认为收到邀请函就足够了？ 我曾经也是这么想的...
但我还是太天真了！ ！ 当我接到邀请电话，听说是某家公司打来的，我根本不记得那家公司了！ ！ 不知道这个公司是做什么的，这个职位的职责和要求是什么...
那我只能硬着头皮说，我大概了解了，但还是希望对方详细介绍一下……显然，这给对方留下了非常不好的第一印象，也奠定了为后续面试被拒绝奠定了坚实的基础……
问题是显而易见的。 在求职之前我并没有真正确定自己的目标职位。
那么如何确定目标位置呢？ 答案是首先找到相关职位，然后分解职位要求并分析申请差距。
（一）拆除工作要求
你需要详细了解你的具体目标位置。 比如，这是我找到的一个新媒体运营的职位介绍——
新媒体运营岗位要求
从职位要求中，我们可以根据资历、知识、技能三个方面，提取相应的关键词并进行合并。 最后，我们粗略地分解如下——
资格要求：本科及以上学历，有新媒体运营经验。 专业知识：熟悉各大新媒体平台及推广流程。 技能要求：选题、写作、策划、沟通、数据分析。
在 -
资质要求相对刚性，如学历、证书、经验等。专业知识通常有比较明显的行业门槛，如PS、PR、会计、外语等。技能要求相对来说是可转移技能较多，即更一般的低级能力。 这也是我们选择任何职业的基础。
在拆解的同时，我们也可以大致了解一下这个职位是做什么的，是否真的对它感兴趣。 不感兴趣就赶紧换吧！
(2) 分析应用差距
分解工作要求后，我们需要分析我们离这些要求还有多远。 只要达到70%的要求，就有一定的面试机会。
需要注意的是，大公司的资质要求更严格，而小公司则更宽松。 但由于你没有经验，加入大公司的机会不大。 这一点需要明确。
但如果你觉得自己不太适合怎么办？ 如果没有运营经验，就100%没有机会吗？
不必要。
不拆开你都不知道是不是真的不符合要求！
相信你比你想象的更优秀！
[总结]
为了写好新媒体运营简历并通过新媒体运营面试，首先需要确定自己的目标职位，分解职位要求，并进行初步的自我评估。
--------------------------前方高能预警-------------------- ------ ----------
3.没有经验的新媒体运营简历如何写【素材】
确定目标职位后，您需要准备求职材料并提交给目标公司，包括新媒体运营简历和项目组合。
我刚到海头工作的时候，用的是同样的简历，连作品集都没有。 后来我意识到，简历就像知乎答案一样，应该根据你的目标量身定制！
使用同一份简历去应聘所有公司，就像用同一个答案来回答知乎上的所有问题一样。 却不知道即使问题相似，每个问题仍然有自己的特殊之处！
(1)优化新媒体运营履历
我们准备一份新媒体运营简历，告诉目标公司，我满足您的所有要求！ 如何让你的简历至少看起来相关？ 我们继续拆解吧~
1. 整理生活经历
所谓简历，就是对生活经历的描述。 在这里，我们首先需要梳理一下自己的人生经历——我们都做了什么？
这包括工作经历、学校经历、项目经历，甚至兴趣爱好等等。 不要认为这些经验是琐碎的或与运营无关的。
你知道，即使是你认为微不足道的小事——比如举办聚会、计划旅行等——也可以变成你简历上的经历！
写新媒体运营简历，第一步就是整理自己的人生经历
--------------------------------------接下来，见证奇迹的时候到了！ ！ --------------------------
2. 提取匹配经验
在【无经验新媒体运营简历目标】中，我们提取了一些职位关键词。 在这里，我们可以寻找与这些关键词匹配的体验。 即使不相关但能体现该职位所需的能力，我们也可以提取出来！
比如我没有新媒体运营经验。 如何提取新媒体运营相关经验？
我之前的工作主要是销售和团队领导。 我可以根据新媒体运营的职位关键词来提取——
以上其实涵盖了新媒体运营岗位70%的关键词！
看到这里你可能会说，这不是骗人的吗？ 当然不是。 我刚刚提取了我的可转移能力。
3、优化经验描述
提取匹配经验后，还需要进行一定的优化。
这是公式的极简版本——
工作内容（领导/负责/参与/协助）+可量化的结果。
让我用我自己的例子。 利用上述公式来优化前面提到的体验——
作为课程运营/文案策划，我负责：
这样的新媒体运营简历是不是更有说服力呢？
匹配的经验，加上量化的展示，会让你获得面试的概率更高。
如果这些例子还不够，你还可以找一些优秀的新媒体运营简历模板，自己分析一下。
我还挑选了几个真正优秀的简历模板，集成到我的公众号【图南运营杂志】中。
俗话说“观万剑，便知兵器”。 只要分析几部好作品，就不难发现其中的秘密。
优秀新媒体运营简历模板合集
【敲黑板，划几个重点！ ！ 】
匹配岗位要求，让你的新媒体运营简历通过率提升300%！ 牢记目标导向的思维，不要试图仅凭一份简历征服世界！ 只要保持布局简单即可。 不要寻找那些华而不实的模板！ 95% 的情况下，HR 都会传递花哨的简历，因为它们只会干扰他们寻找有效信息！ 如果您觉得内容太多，请参考第1点。多使用数字，让简历更有说服力。 使用更多数字可以将简历的说服力提高 300%。 是不是完全不一样了？ （当然这个数字不能夸张~）
（2）准备新媒体运营组合
有项目集的新媒体运营简历和没有项目集的新媒体运营通过率相差至少6倍！
但由于我没有新媒体运营经验，哪里可以找到作品集呢？
其实所谓作品集就是向目标公司证明你完全有资格胜任这个职位。
你需要首先根据新媒体运营的岗位要求来分析你可能需要什么样的作品集。 例如，您可能需要 -
这个时候，如果你有相应的作品，就可以直接呈现。 如果没有的话，你也可以进行相应的学习和准备。
比如可以具体学习如何写推文、如何制作海报、如何写公众号运营方案等。
PS：我的公众号也组织了很多新媒体写作和营销方面的课程。 这些在我职业生涯的早期也给了我很大帮助。
其中，推文撰写和海报制作上手并不难。 通过拆解模仿，四五个小时，或者三四天就可以学会基本制作。
至于写新媒体运营方案，可能还是需要先了解基本的营销思维； 然后找到类似的领先竞品，先拆解分析，然后选择模仿！
大致步骤无外乎——
准备运营计划：通过现有文档、内部数据、用户访谈等了解产品的目标用户、痛点和解决方案。 确定运营目标：根据历史数据和行业数据确定具体的运营目标。 制定运营策略：制定各种策略（如内容、合作、活动等）以实现运营目标。 执行运营计划：执行制定的战略和计划。 从内容到渠道，不断试错和优化。 优化运营效果：评估执行效果并优化，持续监控数据并迭代策略。
现在写新媒体运营方案，也是为以后的采访做准备。
无论如何，一开始，模仿是最好的学习方式！ 就像学习书法一样，必须先临摹。
如果你能创建一个自己的项目组合，你的新媒体运营简历将会更有说服力。
如果你做的不是很好，至少要让对方充分感受到你的诚意。 如果简历足够匹配，获得面试的机会就很大。
【敲黑板划重点！ ！ 】
准备项目组合可以让你的新媒体运营简历通过率提升5倍！ 如果发现自己还有不懂的地方，那就有针对性的去学习。 最好的学习方法就是模仿！ 找到一个优秀的模型，先拆解，然后再模仿！
【概括】
想要通过新媒体运营面试，首先需要获得面试机会。 为了获得面试机会，你需要根据职位的需要优化你的新媒体运营简历并准备你的项目组合。 这些都可以大大提高你简历的通过率。
4、没有新媒体运营经验的人如何写简历【面试】
当我收到新媒体运营面试通知时，我几乎没有任何准备就去面试了。 结果可想而知。 给一个不知道所有问题的人打电话是一件可怕的事情......
而且我也不知道如何总结自己的经验以及后来去其他公司面试，但还是有同样的问题...
那么当我们获得新媒体运营面试的机会时，怎样才能顺利通过面试呢？
要知道，面试的本质是问答——主要是对方提出问题，我们回答。
所以我们需要做的就是针对面试官可能提出的问题提前准备好相应的答案。
在面试过程中，面试官可能会问很多问题。 这里只有两种，专业能力层面的问题和非专业能力层面的问题。
关于非专业能力的问题我这里就不详细说了。 我还整理了这方面的面试技巧，并将其纳入我的资料包中。
这里我们主要讲的是专业层面的问题——问过去，问未来。
（一）新媒体运营采访中的“问往事”
首先，面试官是被你之前的新媒体运营简历和作品集所吸引。 所以他肯定会问你简历相关的问题，重点会是你的经历。
这时候就需要用到STAR规则了。
所谓STAR规则，是指你在什么情况下（）采取了哪些行动（），为了实现什么目标（Task），以及你获得了哪些可量化的结果（）。
最关键的一点是，你需要根据岗位要求来回答！
对于新媒体运营采访来说，运用STAR规则非常重要
举一个从头开始运营个人公众号的例子——
例如，我的一位同学在2个月内写了14篇知乎文章，并为公众号带来了500个粉丝。
他会如何用STAR原则来描述这段经历呢？
介绍完这些之后，你还需要加上一个“方法论总结”——你从这些经历中得到了哪些经验或者教训。
例如，从上面的例子来看，知乎流量引流的体验是：
你需要寻找潜在的问题——它们将来会产生比较大的流量； 选题一定要符合定位——问题越符合定位，文章的转化率就越高。
这些其实才是面试官更想听到的！ 因为他们可以转移到未来的工作岗位。
请记住——回顾过去是为了更好地面对未来！ 单纯的回头看是没有意义的！ ！
面试官关注的焦点始终是你未来能为公司带来什么。
（二）新媒体运营访谈中的“问未来”
除了过去的经验，面试官还会问，“如果你负责***，你会怎么做？”
他们问这样的问题的目的就是为了直接考察你是否适合这个职位。
对于这个问题，我们可以根据我们事先准备好的新媒体运营方案来回答。
新媒体运营工作计划
我再说一遍，提前做好作战计划！ 这样，你就会有更多的时间去了解和准备，也能更准确地满足目标公司的职位要求。
但对于完全没有经验的人来说，这毕竟仍然是最大的盲点。
不过，这也是一个比较高级的要求。 如果你是普通编辑或者运营专员，还是有可能通过面试的。
【概括】
为了通过新媒体运营面试，你需要在简历通过后进行面试谈判。 无论你回答什么级别的问题，都需要紧扣职位的需求。
5、没有新媒体运营经验的人如何写简历【学习】
在前面的层层拆解中，我们也能发现自己的盲点。
比如我的例子，在拆解最终目标（新媒体运营阵地）的过程中，我发现了这样的盲点——
在优化新媒体运营简历的阶段，我发现自己最大的盲点是【缺乏实际公众号运营经验】。 在准备项目组合的阶段，我发现自己最大的盲点是【缺乏系统的营销思维】。 在准备面试的时候，我发现自己最大的盲点还是在于前两条。
综上所述，可以看出，我通过新媒体运营面试的最大盲点是缺乏实际的公众号运营经验和系统的营销思维。 那么接下来我要做的，关键是——
学习更系统的新媒体营销思维； 以销售转化为目的，实际操作自己的“新媒体账号”！
但因为我是报班的，所以我只能一边听课一边了解自己的学习重点。 然后结合我整理的信息，我提取出了能够帮助我实现目标的部分。
这样，你不仅可以避免纯粹自学可能出现的知识盲点，而且可以在听课时更清楚地了解自己的主要关注点。
我学习了新媒体运营课程并开通了自己的公众号。
由我主导的学习，结合老师的指导，比单独上课或自学效率至少高2倍！
最后我总结了一些建议——
1、如果你没有经验，又想快速通过新媒体运营面试，可以尝试用上述方法直接求职。 但由于缺乏经验，你需要适当降低你的期望，以增加你的竞争力。 （当经验和能力相对缺乏时，低价就是你的竞争力！）
如果你能顺利入职，就需要边工作边学习。 通过积累经验、提高能力，您可以寻求更好的职位和薪资！
由于此方法以战斗为训练，只要你的学习能力足够强，此方法上手是最快的！
2、如果你的学习能力比较弱，或者求职失败，可以先针对自己的盲点进行针对性的学习，然后再寻求更好的职位。
如果您记不住上面提到的所有内容也没关系。 你只需要记住一件事，那就是目标导向的思维——
从最终目标开始，一步步拆解，直到认识到自己的盲点，并拿出切实可行的步骤！
这样，你也可以自己动手，重新得出自己的结论！
最后跟大家分享《论语》中的一句话——
纪文子行动前三思而后行。 先生听了，说道：“再说了，够了。”
纪文子做任何事之前总是小心翼翼、深思熟虑。 孔子听了，说：“思虑已尽，就必须行动起来！”
为什么？ 因为理智很重要，果断也很重要！
您不能等到完全准备好才出发！ ！
朋友们，行动起来吧！
--------------------------私人福利时间--------------------- ----- --------
在学习新媒体运营时，我花了3个多月的时间收集整理了一批学习资料，包括指南、课程、工具、资料、书籍、营销、模板和求职，共8个模块，并整合在我的公众号【图南运营日志】。
但在我理解目标导向思维之前，所有这些对我来说都只是一堆无用的数据。
当我理解了目标导向思维后，我明白了如何使用这些信息以及如何选择可以帮助我实现目标的部分！
我希望它们也能成为对您来说非常有用的资源。
附：
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