因此，企业直播不仅仅是几十分钟的直播，运营工作也是必不可少的。

智慧社区建设：强话题下高粘性运营

社区的建立一般是根据地域、群体属性、关系等来建立的，在目前的很多企业培训场景中，人们对于社区的运营存在很大的误区。

误区一：乱建群导致“群溢出”，无法引起关注；

误区二：群只作为班级通知群，话题单薄，很快就变成“死群”；

误区三：集团化经营不可持续。 没有系统化的运营方法，很难形成良性的群体生态。

事实上，企业在运营内部社区方面有很大的优势。

1、熟人之间的信任； 2. 地理位置接近； 3.共同话题。

即使不是本地团体，但在信任度和话题度上，已经在社区中处于领先地位。 因此，企业培训和社区建设的秘诀之一是——

针对话题性强的内容或当地圈子建立“话题群”或“城市群”。

通过特定的课程主题，聚集一群对该主题有共同兴趣的员工，自发形成讨论和学习的氛围。

以健身培训课程为例，社区成员要么是对健身有强烈好奇心的新手，要么是已经有一定实践经验的人，都有表达自我的欲望。

课前聚团后，可以先在社区收集意见，了解学生的需求，丰富课程内容，同时引起学生的期望，提高课堂的出勤率。

除了在公司直播中交流教学内容、解答彼此问题外，学员们还可以延伸到课程之外，分享成功经验，甚至落实到实际行动中，比如和群友一起制定每日健身目标、召开会议等。检查并互相监督。 。

群体粘性越高，一起学习的积极性就越高。

学习激励：用“福利”取代强制签到

学习是反人性的，人性是逐利的。

与大多数教学机构一样，企业在培训时往往需要“打卡打卡”，以衡量员工出勤率和课程受欢迎程度。 然而，通常只学了“形式”，却忽略了真正的“核心”，不仅没有效果，甚至很容易引起排斥。

这里的“核心”是学习激励，用福利带动员工学习。

可以是积分、虚拟货币等物质奖励。

例如，员工可以通过签到、观看直播等学习行为兑换平台通用虚拟货币，可以用来兑换福利产品，也可以在企业直播时赠送礼物和点赞。

现场互动+虚拟货币可以衍生出多种玩法。 举办“销售演讲大赛”企业直播，观众可以给自己喜欢的选手打赏，获得奖励最多的选手即可获得冠军。

也可以是精神上的动力。 当员工在困难或具有挑战性的课程中表现出色时，他们会很乐意与朋友分享。 毕竟，在这个时代，社交平台上的人物塑造也是一门必修课。

此外，还可以设置班长、组长、日常学习标兵、金句王等各种荣誉激励。 推动员工学习、签到和分享。